139家企业提供6527岗位,其中20家小微企业提供200余个岗位,面对众多选择,求职者大批涌向民营企业展台,相比民营企业招聘的火爆,小微企业展台前真是“门可罗雀”。记者走访发现,导致这一冷一热的背后,薪酬和发展机遇是求职者考虑的主要原因。

  小微企业揽才,招聘29人只收到两份简历

  在小微企业招聘区,江北区某房屋维修公司的招聘人员显得有些清闲。

  该公司于去年10月注册,目前只有10多名员工,业务好时,根本忙不过来。此次,公司有意招聘20名装饰综合工、5名市场部业务员、3名项目经理和1名市场部经理。但1个小时过去,仅收到两份简历,面对记者采访,招聘人员摇头感叹“不好招人”。

  为何没有求职者接招?薪酬是原因之一。一位小微企业的招聘负责人算了一笔账:以装饰综合工为例,每月2000元基本工资,加上提成、补贴,平均月收入为四五千元,吸引力并不大,“因为一些熟练工日薪就有400多元。”

  招聘负责人同时坦言,若按日薪400元的标准,对于小微企业来说承担不起,加上技术工原本就很吃香,这无疑也增大了招聘难度。还有几家小微企业也表示“来咨询的人不少,但真正填表的只有四五个。”

  专家建议:揽才时适当降低门槛

  “小微企业在薪酬福利方面,的确有待提高,但我们也有自己的优势。”一家科技型小微企业的招聘经理称,正因为员工较少,公司老板、员工更便于沟通协作。同时,少了许多条条框框的限制,公司能为年轻人提供更多发展空间,帮助其挖掘自身潜能。

  对此,业内人士认为,民营企业和小微企业是吸引就业的主要渠道。而小微企业由于规模较小、资金实力有限等原因,部分企业的确存在招工困难。为此,建议小微企业在揽才时,可适当降低门槛,如放宽工作经历、降低学历等条件。

  同时,求职者也可以调整观念,正确定位,看到小微企业提供的发展机遇,敢于尝试和挑战。